Pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit notamment la publication par toutes les entreprises de 50 à 250 salariés d’un index d’égalité entre les femmes et les hommes. Sous la forme d’une note sur 100, cet index évalue la situation des entreprises selon 4 indicateurs : • écart de rémunération, • écart d’augmentations individuelles, • % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, • nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Jeux Ravensburger France publie le résultat de cet index, qui atteint 85 / 100 pour l’année 2025.
Dans le détail
1. Ecart de rémunération (en %)
👉🏼 27 points (sur 40 maximum)
2. Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
👉🏼 35 points (sur 35 maximum)
3. Pourcentage de salariées augmentés au retour d'un congé maternité (%)
👉🏼 incalculable (sur 15 maximum)
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
👉🏼 10 points (sur 10 maximum)
INDEX (sur 100 points) = 85
L’entreprise affiche un score supérieur au seuil légal de 85 points, confirmant son engagement de longue date en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.
Objectif de progression des différents indicateurs :
• Ecart de rémunération : Bien que la répartition actuelle des effectifs limite la précision des résultats, nous constatons une augmentation de 4 points par rapport à l’année précédente. Nous poursuivrons nos efforts pour améliorer la rémunération des femmes dans les années à venir.
• Les 10 plus hautes rémunérations : Bien que la répartition actuelle des effectifs limite la précision des résultats, nous constatons une augmentation de 5 points par rapport à l’année précédente. Dans la mesure du possible et selon les départs en retraite à venir, recruter ou faire évoluer des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ce score au-dessus du minimum de 85 points témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.